Atualmente trabalho em uma grande empresa do varejo nacional com algumas de suas filiais no estado do paraná. Apesar de toda estrutura que a empresa proporciona para seus colaboradores, como oportunidades de crescimento, e vários outros benefícios, tenho me deparado com uma situação que causa um enorme transtorno para várias empresas do Brasil e do mundo:
O auto índice de rotatividade de colaboradores.
Só para entendermos e podermos analisar da melhor maneira possível, vou explicar alguns detalhes.
A empresa em que trabalho tem por característica abrir suas lojas em shopping centers, e sempre que fazemos entrevistas de recrutamento perguntamos para o candidato se ele tem disponibilidade de trabalhar em domingos e feriados, e sabem qual a resposta da maioria deles? A resposta é sim.
Não sei se pelo desespero de querer um emprego, só sei que quando eles conseguem, tudo vai por água abaixo.
Digo isso porque, assim que conseguem seu tão sonhado emprego, vejo situações que não condizem com o que foi dito na entrevista.
É um enorme número de colaboradores que ficam reclamando pelos cantos, para outros que acabam sendo influenciados.
Lembro também que vejo muitos destes colaboradores que por 50 ou 100 reais a mais acabam abandonando o emprego sem sequer muitas vezes pedir desligamento da empresa.
Então, pergunto a vocês caros leitores, alguém sabe me responder o por quê de tanta rotatividade em empresas grandes do varejo?
Seria realmente a remuneração que é pago a estas pessoas ou será que estamos contratando de maneira errada?
O quê vocês acham?
